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                在职培训:
                1)职业发展通道
                     公司规划员工的“职业发展”,使个人的职业目标、兴趣爱好与组织的需求、战略发展方向相契合,实现攻擊企业发展与员工发展的“双赢”,产生企业和员工共同关注人才能力发展的动力⊙机制。
                     建立职业生涯发展的双重通道,创亿欣提倡并指引员工向管理方向或专业技术方向发展,充分发挥员工个人价而后朝身旁值毀滅之力瘋狂涌入,取得职业发展的成功。
                2)内部▆讲师队伍
                     基于企业发展胸口、事业目标、核心业务的开ㄨ展,公司在内部开展人才培养的核心工作。讲师队伍以培养公司发展所需的人才,积累和传承有效的知识和经验。内部讲师比 外部讲师更清楚如何将课程内容与公司实际情 云大人况相结合,使培训更有效。在授课鮮于天已經出手过程中,也能结合个人工作经验,以实际工作中遇到的问题和困难为切入点,更好地 帮助员工成长』。
                3)外部培训
                     公司依各岗位的素质要求,为轟员工的专业技能、管理水平等进行外部培训规划,以提≡高员工专业技能。

                1、2016年2月23日第一场ISO培训:

                      

                2、2016年3月15日第二场ISO培训:

                       

                3、2016年3月18日第三场ISO培训:

                       

                4、2016年4月20日第四场ISO培训:

                  
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